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民生银行首席研究员温彬在接受北京商报记者采访时表示，近几年银行的风险资产增长比较快，包括一些表外业务的回表，都使得银行资本金面临压力，特别是中小银行补充资本的迫切就会更高，通过上市融资一方面可以完善建立良好的公司治理机制，同时也可以补充银行的资本金，有利于提高上市银行对实体经济的服务能力。

颜值经济让整个医美行业欣欣向荣。新氧的招股书显示，公司近三年营收规模实现跨级式增长，其总营收从2016年0.49亿元先跃升至2017年的2.59亿元，增速高达428%；2018年总营收进一步增长138%至6.17亿元（约合8980万美元）。

问：2018年下半年，您对于大消费的看法是怎样，逻辑是什么？林景艺：除了要看整体板块的盈利情况怎么样之外，更重要的是看它的估值。从大消费板块的角度来看，有一些板块的估值已经处于历史较高位。如果大家对于这个大消费板块比较感兴趣的话，我更建议精选个股，规避一些高估值股票可能带来的风险。

特雷莎·梅还表示，在英国“脱欧”后，希望继续留在英国的欧盟成员国公民不需要再缴纳注册费用。此前方案中每个成年人的注册费为65英镑。英媒认为，新提交的替代方案与此前方案变动不大，更像是对原有方案进行调整的重新阐述。对此，有反对党成员在演说现场表示出不满。

据台湾钜亨网12月11日报道，10日，福州市中级人民法院裁定，苹果侵犯两项高通专利，在大陆禁售部分iPhone手机，相关产品包括 iPhone 6S、iPhone 6S Plus、iPhone 7、iPhone 7 Plus、iPhone 8、iPhone 8 Plus 和 iPhone X 等机型。

薪酬排名靠前的城市中，北上深依然牢牢占据了主要地位，但最高薪资也才达到11204/月，不敌上面提到的快递小哥和外卖骑手的月收入。不久前，一则帖子在虎扑走红，迅速火爆全网。“油、工资太高、不经打，背后的生活担子太重影响工作状态”——被HR打得一文不值的，正是年近35的中年人。在互联网公司中，对中年人的鄙视链尤其加重。创始人和HR偏向选择那些刚毕业一两年，有基本的职场经验，好学勤奋，并且体力好，“有韧性，还便宜”的新人。 于是 “来自大型互联网公司”、“管理级别人员”、“薪资要求高”、以及，“接近35岁”，成了妥妥被嫌弃的求职配置。事实上这种裁掉中年人的趋势正在全球化。前IBM人力资源副总裁阿兰·瓦尔德前不久就曾向公众坦言，为吸引千禧一代年轻人，让公司看起来和亚马逊、谷歌一样“新潮炫酷”，IBM在过去几年炒掉的员工数量可能高达10万人。中国互联网公司面临的境遇也是同样。中年人被自动打上了“不中用”的标签，面临进退两难的窘境。那么这些被企业嫌弃，又不被新公司接纳的中年人，最后都去了哪里？有人脉有资源的可能会选择自立门户。再跳槽一次毕竟依旧面临着被人选择，被人淘汰的命运，不想在工作上再被动，只能把淘汰的主动权握在自己手中。但这条道路何其困难。中年人虽然有一定积蓄，但负担比年轻人大很多。一般三四十岁的中年人，往往要负担一家人的开销，老人生病要钱，儿女读书要钱，房贷要钱，少则要几千，多则要一两万。选择创业打拼虽然自己可以省吃俭用，但又有谁忍心让一家人都陪自己吃苦？因此就连创业这条路，中年人也比年轻人多了不少牵绊，早已经过了一人吃饱全家不饿的年龄。既然无法创业自立门户，就还得在别人手底下讨生活。但招聘市场已不再给予中年人话语权。他们认为三四十岁的人在自身脑力和体力上严重落后，“重新学习”这件事变得对中年人来说很困难，狼性拼杀的竞争激情和气势也很难在中年人身上体现。“小鲜肉”成了市场的选择，沦为市场弃儿的中年人不得不考虑起以往从来没考虑过的就业道路：收快递、送外卖和跑滴滴，俗称“打零工”。不能说这三者就是好的选择。对中年失业的人来说，这样的再就业形式是不得已而为之。但即使在这些行业，中年人依然存在一定的瓶颈制约。