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对于创科实业来说，首先电动工具部门是贡献营收占比接近90%的核心部门，其次这个部门的营收规模还呈现出加速增长态势，这就是为什么公司的营收规模能不断提高的主要原因。不过2019上半年，该部门的增速有所下滑，同比增速降至12.1%。虽然公司并未披露旗下各个品牌的具体销售额，但是在2018年年报和2019年半年报中，公司都提到了主力品牌Milwaukee的高增长，在不考虑汇兑影响前提下，这个品牌2018年和2019年上半年分别录得28.2%和22.2%的高增速。

重庆明亮心理咨询所所长、高级心理咨询师邱驷也提醒家长，除了关注孩子的学习，还应该注重对课外的拓展思维进行培养，从而让孩子能够保持对学习的兴趣。“如果让孩子产生了对学习厌倦的状态，那反而不利于孩子的成长。”上兴趣班也要按孩子的兴趣来进行选择，课外有爱好，课内也能保持对学习的浓厚兴趣，从而达到事半功倍的效果。

考虑到上市具有不确定性，仁会生物希望通过银行贷款，短期融资5000万至1亿元。然而长期高额投入使其处于亏损状态，银行贷款颇为困难。在近日的调研中，公司向市科委和上海市科技创业中心反映了这一难处。第二天，公司就接到市科委电话，得知交通银行、招商银行、上海华瑞银行将与他们接洽。“政府的服务这么高效，让我们感到意外和欣喜。”左亚军说。

唯一40后为董事长代董秘从性别角度来看，9位女董秘和9位男董秘共同组成了90后董秘这一新兴群体，女性董秘占比高达50%，并且唯独50后和90后董秘的女性占比较上年增长，但从总体看来，女性董秘占比仍较上年减少0.24个百分点。除去未公布薪酬数据的四位董秘，90后男性董秘平均薪酬为28.91万元，女性平均薪酬为17.23万元，仍存在一定差距。

复工不代表一定要回到单位集中上班，更不能在当下的特殊时点里形成上下班的交通高峰。之前，上海已经呼吁和鼓励企业探索弹性工时、错岗上班、轮流到岗、远程办公、居家上班、变通考勤管理等有效方式，尽最大可能减少流动、避免集聚。我们看到，今天企业推出了各种“花式上班”：有的互联网企业充分利用远程办公的优势，全面开启了“云办公”模式，甚至有的内部还搞了“最美远程办公桌”摄影大赛；一些员工基数较大的企业选择延期复工；有的安排半数员工轮流上班、交替上岗，有的企业是一个部门留下一个人值守，保持“最省电模式”，省下了口罩，也减轻了因为复工提升的疫情风险……

两公司大股东宣布增持疫情当前，上市公司纷纷拿出实际行动维稳股价。除了上述回购股份的公司之外，更有公司高管或大股东自掏腰包进行增持。航锦科技2月3日早间公告称，公司董事长蔡卫东拟于2月3日至8月3日期间（窗口期不交易），以自有或自筹资金通过二级市场集中竞价交易方式增持公司股份，计划增持金额上限为5000万元、下限为3000万元。