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第一种方案是他自己经营的餐厅的利润的2.8%，他可以选择A选项。第二种方案就是他自己经营的餐厅的利润0.4%，他徒弟经营的餐厅利润的3.1%，以及他徒孙经营的餐厅的1.5%。也就是说在两种选项中，第一个选项最低，只占2.8%。第二个选项他除了他自己的门店之外，徒弟、徒孙的加起来，实际上是有5个点的利润的提成。也就是说薪酬制度跟师徒制是绑定的，实现了利益的捆绑。如果徒弟越多的话，显然他的收入是越高的。

来源：刘玉凡、李旭东/“半岛都市报”微信公号责任编辑：吴金明存活不到十日，京东金融第二款P2P产品蹊跷下线和丰网贷内置于京东金融“财富”板块的“京东小金投”服务中。26日下午，界面新闻记者登录京东金融App“财富”板块，但“京东小金投”已经不见了。

与此同时，强大的现金流支撑，让京东整个生态的进化更有底气。截至2019年9月30日，京东过去12个月的自由现金流增长至156亿元，环比二季度同期大幅提升。现金流对于企业来说如同血液，今年京东对于各大项目的投资不仅没有减少现金流，反而环比增加，这表明其投资回报不错，也为未来加大投资做好了准备。

师徒制是海底捞自下而上发展战略的核心，是海底捞实现裂变式增长的关键。第三个制度是海底捞A级店的评选制度。总部对于门店在发展中关键的环节会进行严格的考核，并且以顾客的满意度和员工努力程度作为KPI的考核指标，而不是门店的经营或者财务指标。门店的考核的结果分为A、B、C 3个级别。考核为A级店就代表优秀。

根据高瓴资本透露的信息，上述安排正是此前珠海明骏方面以受让意向书书面邀请的形式向格力电器管理层提出的合作方案。除此之外，珠海地方上也给高瓴资本提出了相应的要求，包括：珠海明骏承诺在直接或间接持有格力电器股份期间，不主动提出关于格力电器总部和注册地迁离珠海市的任何建议和议案，并积极促使各方确保格力电器总部和注册地不迁离珠海市；如有股东提出关于格力电器总部和注册地迁离珠海市的任何建议和议案，受让方保证参加股东大会并对此类议案投反对票。此外，珠海明骏还需承诺为珠海市经济发展进行有效的产业投资和战略资源导入。

二、你公司在2018年10月23日披露的《2018年第三季度报告全文》中，预计2018年度归属于上市公司股东的净利润（以下简称“净利润”）为5.72亿元至7.33亿元；在2019年1月31日披露的《2018年度业绩预告修正公告》中，修正2018年净利润为0.85亿元至1.82亿元；在2019年2月28日披露的《2018年度业绩快报》中，将2018年净利润修正为0.85亿元；在2019年4月27日披露的《2018年度业绩预告修正公告》中，将2018年净利润修正为亏损15.52亿元至亏损10.35亿元；2019年4月30日，你公司披露了2018年年度报告，净利润为亏损11.07亿元。你公司多次对业绩进行重大修正，主要原因为业绩预告编制不审慎，未充分考虑你公司业务非正常经营、商誉减值损失等明显事项影响。